DISC个性测验概述
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。
DISC个性测验应用
1、企业招聘
人格特征和管理活动的关系密切，人格间接的决定了个体适合从事什么样的工作，以及可能取得什么成就。DISC个性测验可以为企业人事管理提供重要的决策依据。企业可以根据测评结果，对不同的人格类型和面试评判做出归纳 ，从而形成一套科学的人事档案。
2、求职应聘
求职者在参加应聘前，应该充分的了解岗位需求和分析自我个性特征，不同的岗位对人才的需求也是不同的，应用DISC个性测验可以方便我们更加客观理性的选择岗位，合理的职业定位是获取职业成就的前提。
3、职业规划
应用DISC个性测验来做职业规划，充分掌握个人的能力和特征，从而指定合理的规划，让后续的学习有了明确的目标方向，也即是我们常说的：“选择方向比努力拼搏更重要”。职业发展一定是建立在人格基础之上的。
文献资料
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