一个人的成功与否，很大程度上是取决于情商，而不是智商，当前智商测试有很多标准，也可以量化，尽管目前还存在较多的不完善之处，但是至少比情商的测评更有优势，情商测试尚无统一标准，优秀的测试量表也并不多见，情绪智力EIS量表由Schutle等人开发，王才康教授翻译，具有较高的效度。
情绪智力高分者，心态积极乐观，对自己的情绪管理能力强，能有效的控制自己的冲动性情绪和行为，可以清楚的表达自己的感受，具有良好的同理心和共情能力，这类人很少发生情感障碍，也不易产生抑郁和焦虑情绪。情绪智力量表通常会应用在企业招聘中，如：在线测评的岗位胜任力测评，人才综合素质测评等等...在校园招聘中较为常见，尤其是各大名企校招，情绪智力量表可能会被打散，分布在一个测评系统中。
情绪智力量表包含四个维度：
1、情绪感知能力
2、情绪管理能力
3、他人情绪管理
4、情绪表达能力
文献资料
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