巴昂是最早提出情绪EQ概念的心理学家，巴昂情商量表也是首先提出情绪智力测评的量表，巴昂将情绪智力测评进行了标准化，并出版了情绪智力手册，由此情商的概念广泛传播。在企业人力资源管理中，情商测试在招聘入职，人才选拔方面发挥出了重要的作用。
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。
如今不论是社招还是校招，各名企大厂都会采用在线测评来筛选人才，而测评试题中大多就会融合情商测试部分。尽管测试题并不完全和巴昂情商测试题一致，但是其理论基础是一致的，测评的目的都是为了从中选拔出高情商的人才，为企业创造更大的财富价值。
情商EQ也称为情绪智力，危机处理能力上，企业团队中情绪智力高的人，更容易产生团队信任感，会倾向于主动积极，排除困难，不推责不逃避，能客观理性的去解决问题，情绪智力高的人信任和依赖团队，同时也更容易获取团队成员的信任。
在面对负面事件上，情绪智力高的人往往更乐观，能快速的从负面情绪中解脱出来，而且具备较强的社会交往能力和人际关系管理能力，这些性格特征都能促进团队的协作，更加高效的创新创造，即使在面对负面和危机时也能确保团队快速高效的解决问题。
文献资料
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